Vår historia

Young Generation grundades i maj 1994 på initiativ av Jan Runermark, dåvarande VD för ABB Atom (idag Westinghouse Electric Sweden). Bakgrunden var en viktig generationsväxling inom kärnkraftsbranschen. De personer som varit med och byggt upp Sveriges och Europas kärnkraftverk började gå i pension, och med dem fanns en risk att värdefull erfarenhet och kompetens skulle gå förlorad.

Redan från början var målet tydligt: att skapa en plattform där kunskap och erfarenheter kan föras vidare mellan generationer, samtidigt som unga medarbetare får möjlighet att utvecklas, bygga nätverk och forma sin framtid inom kärnkraftsbranschen. En stark och långsiktig kompetensförsörjning är en avgörande förutsättning för att säkerställa en fortsatt hög kärnkraftssäkerhet och en hållbar utveckling av industrin.

Intresset för initiativet var stort, och flera företag och myndigheter inom den svenska kärnkraftsbranschen ställde sig positiva till satsningen. Den första Young Generation-kullen startade 1994 med 120 deltagare från ABB Atom, ABB TRC, kärnkraftsbolagen, SKI, SKB och Vattenfall Bränsle. Sedan dess har verksamheten fortsatt att växa, och varje år får nya deltagare möjlighet att bli en del av nätverket.

Jan Runermark Award

Till minne av Jan Runermark instiftades Jan Runermark Award vid ENS ledningskommittémöte i Dresden den 24 november 1995. Jan Runermark, som grundade Young Generation, gick tragiskt bort i en bilolycka den 25 juli 1995. Hans vision om att stärka kompetensöverföringen och skapa möjligheter för nästa generation lever vidare genom Young Generation Network.

Priset delas årligen ut av ENS Young Generation Network till en person som gjort ett betydande bidrag för att främja Young Generations mål och utveckling, i enlighet med ENSYGN riktlinjer.

Mer information om tidigare pristagare finns på ENSYGN Awards.